Confianza

INTRODUCCIÓN

Los valores morales surgen primordialmente en el individuo por influencia y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabilidad,   la confianza.

Definiremos confianza como una fortaleza emocional que empieza por cada uno, con el propio sentimiento de valor y propósito. A partir de esta elaboración de autoconfianza, en el entorno laboral se puede dar la construcción de relaciones de confianza. Los hombres no podríamos vivir en armonía si faltara la confianza, es decir, la seguridad firme que se tiene de una persona, por la relación de amistad o la labor que desempeña.

Los principios y valores se adquieren con el tiempo y el entorno que te rodea: los padres, la familia, los amigos, la escuela y hasta el sitio en donde vas creciendo y conociendo, las personas con las que frecuentas, etc. Siempre que realmente pongas de tú parte y utilices el tiempo para analizar los pros y los contras de las situaciones que se te presenten. Los principios y los valores son parte importante de la personalidad de cada quien, sin ellos tu vida sería un vehículo sin conductor.

La confianza es una hipótesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de un otro. Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse del no-control del otro y del tiempo.

La confianza es el fundamento de toda relación humana. Nadie puede caminar junto al otro sin tener la certeza de que puede confiar en él. Sin confianza es imposible avanzar y crecer. Cuando hablamos de confianza hablamos de transparencia. Para confiar en otra persona hace falta primero tener un conocimiento. Cuanto más se conoce, más confianza hay en una relación. Donde hay confianza se da una comunicación bonita y enriquecedora. En las relaciones es muy importante cuidar mucho la confianza. Ésta siempre se tiene que basar en la libertad. La confianza es necesaria especialmente en los matrimonios, en las familias y en las amistades sinceras. Muchos conflictos que se dan hoy entre padres e hijos son porque quizás muchos padres no han sido merecedores de la confianza de sus hijos y han perdido su credibilidad ante ellos. Por desgracia, muchas veces se ha traicionado la confianza de alguien. Esto es muy grave porque quien ha sido defraudado tiende a desconfiar y se encierra en sí mismo. Por esto hemos de aprender a confiar en los demás y, al mismo tiempo, ser merecedores de confianza. La confianza señala la intensidad del vínculo entre dos personas. La verdadera confianza existe cuando hay madurez en las relaciones humanas. Implica estabilidad, respeto, amor. Todos necesitamos que alguien confíe en nosotros. Quien confía en otra persona la hace crecer y contribuye a su felicidad.

 

JUSTIFICACIÓN

Que importante es cultivar la confianza, y sobre todo demostrarla, así como no perderla, está atento a lo que de ella se puede derivar.

Se dice, que sin confianza no hay acuerdo posible, sin confianza no hay respeto, no hay crecimiento. La desconfianza produce desgaste, la desconfianza desmotiva, crea distancia entre las personas, crea - dentro del ser humano - muchos escudos, protecciones y caretas que son difíciles de derribar

Para confiar en otra persona hace falta primero tener un conocimiento. Cuanto más se conoce, más confianza hay en una relación. Donde hay confianza se da una buena  comunicación bonita y enriquecedora. De aquí que  en las relaciones es muy importante cuidar mucho la confianza. Ésta siempre se tiene que basar en la libertad. La verdadera confianza existe cuando hay madurez en las relaciones humanas. Implica estabilidad, respeto, amor. Todos necesitamos que alguien confíe en nosotros. Quien confía en otra persona la hace crecer y contribuye a su felicidad. La confianza, desde un punto de vista cristiano, se fundamenta en el amor.

Podemos decir también, que está emparentado con fidelidad, la que es un requisito básico de la confianza. No hay confianza sin fidelidad. Podemos confiar en alguien que nos es fiel, del cual sabemos que podemos estar seguros que no nos defraudará.

Cuando estamos en un estado de ánimo de confianza sentimos que no hay nada de qué preocuparnos. Actuamos desde una sensación de seguridad y poseemos una expectativa positiva del futuro. El estado de ánimo de la confianza surge ante una interpretación de un futuro que nos parece previsible y tranquilizador.  

Cuando decimos que tenemos confianza en una persona, lo que estamos diciendo es que poseemos un alto nivel de seguridad con respecto a su conducta futura. Confiamos que es muy probable que haga determinadas cosas y que no haga otras. La confianza siempre supone un juicio sobre el futuro y es por esto que condiciona tan fuertemente nuestros comportamientos.   Podemos imaginar cualquier situación, ya sea a nivel personal o laboral y podremos corroborar los distintos comportamientos que adoptamos en una emocionalidad de confianza o de desconfianza. Si tenemos confianza en un amigo, en nuestra pareja, en un proveedor o en un cliente, vamos a suponer que van a actuar dentro de lo acordado, que van a mantener su palabra y que van a honrar sus compromisos, y esto nos da seguridad y tranquilidad.  

Si bien puede ser que alguien que acabamos de conocer nos inspire confianza, generalmente este sentir surge como resultado de un proceso de construcción conjunta que se realiza entre las personas, ya que implica un juicio sobre el proceder del otro y de cómo este comportamiento puede afectar o influir en nuestro horizonte de posibilidades. Pero así como para adquirir confianza necesitamos un tiempo y una experiencia conjunta en la que podamos observar y evaluar la conducta de la persona, paradójicamente la pérdida de la confianza es algo que sucede muy rápidamente. Una acción que defraude la confianza conferida, generalmente es motivo para que cambiemos nuestra actitud y nuestra emocionalidad. Hay un dicho que da cuenta de este fenómeno y dice que "la confianza crece con la lentitud de la palmera y cae con la rapidez del coco".  

En concreto, debemos estar atento en nuestras acciones,  determinar que tanto generamos confianza en las personas, que tan serio somos en lo que prometemos, nos comprometemos, cómo nuestras acciones han dado como resultado que las personas depositen su confianza en nosotros. Así, como evaluamos el comportamiento de los demás, que tanta confianza han sabido propiciarnos, qué tan identificados estamos y como su comportamiento nos inspiran confianza.

Objetivo General

Conocer el valor de confianza, con creciente independencia y confianza en sí mismo, por medio del conocimiento de este valor, las características que debe llevar el alumno a través de su propia confianza.

Objetivo Especifico

v  Actuar con independencia y confianza en sí mismo, por medio de dinámicas de integración que pueda confiar en él y en los demás, dinámica llamada compartir cualidades.

v  Asumir distintas posturas en relación al él y la confianza que va desarrollar a través de juegos de confianza

v  Satisfacer la necesidad de la confianza en la familia; desde ponerlos a reflexionar con una película que pueda verse claro este valor.

v  Favorecer la confianza en uno/a mismo y en el otro/a; donde se podrá aplicar la dinámica del equilibrio.

VALOR DE LA CONFIANZA

TALLER DE ACTIVIDADES

CUESTIONARIO

Resuelva el siguiente Cuestionario del valor de la confianza.

1.- ¿Define que es valor?

2.- ¿Qué es confianza y como la aplicas?

3.- ¿Explica cuál es la función de confianza?

4.- ¿Menciona características de confianza?

5.- En quien se puede confiar:

6.- ¿Explica cuál es la diferencia del valor de la Lealtad y confianza?

7.- ¿Qué es para ti confiar en los demás?

8.- ¿Por qué es importante los valores para los seres humanos?

9.- ¿Nada más se utiliza la solidaridad para los desastres naturales y guerras explica?

 10.- ¿Menciona alguna acción donde aplicas la confianza.

ENCUESTA

Resuelva la siguiente encuesta del valor de la confianza.

Nombre: ______________________________________________ 

Edad: ____________

Sexo:   M    F

OBJETIVO:A continuación les presentamos una serie de situaciones que arrojan si son personas con confianza

Indicaciones: marca con una X la respuesta correcta.

PREGUNTAS	SI	NO
1.- ¿Te sientes bien cuando haces algo por ti mismo?
2.- ¿Te gusta que confíen en ti?
3.- ¿Confías en tus padres?
4.- ¿Confías en tus amigos?
5.- ¿Cuándo te pasa algún problema, lo cuentas a quien más confías?

Video de reflexión del valor de la CONFIANZA